Group Bruno opent opleidingscentrum Bruno Academy
Group Bruno opende donderdag in Bilzen-Hoeselt een nieuw opleidingscentrum. Die Bruno Academy moet zowel nieuwe als bestaande medewerkers in optimale omstandigheden opleiden en bijscholen. Het familiebedrijf kondigde ook verdere groeiplannen aan.
“Tot nu toe werden nieuwe medewerkers opgeleid in verschillende Bruno Foodcorner-vestigingen. Dat was niet ideaal, omdat opleidingen plaatsvinden in een drukke werkomgeving”, vertelde Luca Bruno van Group Bruno. “Daarom hebben we geïnvesteerd in een eigen opleidingscentrum waar nieuwe collega’s in alle rust en onder de beste omstandigheden kunnen leren.”
Het nieuwe opleidingscentrum, ‘Bruno Academy’, is ingericht als een echte Bruno Foodcorner. Zo zijn er onder meer een kassa, koffiecorner, frigo’s, koeltogen voor broodjes en koffiekoeken en zelfs een roterende pizzaoven, wees Bruno. “Wie hier binnenstapt, waant zich in een Bruno Foodcorner, met één groot verschil: hier wordt niets verkocht, maar uitsluitend medewerkers opgeleid. Daarnaast gaan we ook bijscholing geven aan ons huidig personeel, want je bent nooit te oud om te leren.”
In de toekomst wil men het opleidingscentrum ook inzetten voor opleidingen en bijeenkomsten, ook van andere bedrijven. Zo wil Group Bruno de nieuwe infrastructuur maximaal benutten. Het nieuwe opleidingscentrum in Bilzen-Hoeselt vertegenwoordigt een totale investering van €200.000.
Vacatures
De investering in het opleidingscentrum kadert in de verdere groei van Group Bruno. Het bedrijf telt vandaag 37 vestigingen, waaronder Bruno Service Stations en Bruno Foodcorners, en heeft de ambitie om tegen 2030 door te groeien naar vijftig locaties.
“We willen onze Bruno Famiglia verder versterken en staan open voor alle kandidaten,” zegt Noë Bruno. “We willen zeker ook langdurig werkzoekenden kansen geven om opnieuw hun plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Dankzij ons nieuwe opleidingscentrum kunnen we hen op een professionele manier voorbereiden op hun nieuwe job.” Ook medewerkers met jonge kinderen worden ondersteund. Zij kunnen gebruikmaken van de opvang in het nabijgelegen kinderdagverblijf bij Bruno.
Group Bruno zoekt onder meer medewerkers voor de shop en de Foodcorner, maar ook shiftleaders, barista’s en pizzaiolo’s. Kandidaten kunnen aan de slag in een vast dienstverband, als student of als flexi-medewerker. De vacatures zijn er zowel voor de nieuwe vestigingen in Beringen, Heusden-Zolder, Kampenhout en Zutendaal. Alsook voor bestaande locaties in As, Bocholt, Bree, Beverlo, Brustem, Tessenderlo, Tongeren, Sint-Truiden, Genk, Hasselt, Maasmechelen, Bilzen-Hoeselt en Diepenbeek.
Lees hier ons interview met Angelo Bruno, CEO van Group Bruno: ‘Pizza zal altijd het hart van dit bedrijf blijven’ Diversiteit vormt volgens Noë Bruno een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. “Bij ons is iedereen welkom. We zijn een multicultureel bedrijf met meer dan 800 medewerkers uit meer dan 60 landen, waaronder Iran, Irak, Syrië, Libanon, maar ook Kosovo, Ethiopië, Vietnam, Burundi, Kazachstan en Oekraïne. Bruno Famiglia is niet zomaar een slogan, het is ons DNA”, klinkt het.
“De uitbreiding van het systeem van flexi-jobs is voor ons geen positieve evolutie”, zegt Angelo Bruno over de hete kwestie van de bijklusbanen. “Binnen onze Foodcorners wordt momenteel maar liefst 40% van alle uren ingevuld door flexi-medewerkers. Zij zijn onmisbaar voor onze dagelijkse werking, omdat ze helpen om de piekmomenten tijdens het ontbijt, de lunch en de avondspits op te vangen. Het gaat bovendien vaak om gepensioneerden of hoogopgeleide professionals die naast hun vaste, vaak veeleisende job bewust kiezen voor een flexi-job als afwisseling. Door de uitbreiding van het systeem krijgen zij vandaag meer mogelijkheden om ook in andere sectoren aan de slag te gaan. Die toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt voelen wij nu al. Het wordt steeds moeilijker om voldoende flexi-medewerkers aan te trekken én te behouden.”
Group Bruno pleit daarnaast voor een betere structurele samenwerking met VDAB om langdurig werkzoekenden sneller en duurzamer naar werk te begeleiden. “Er zijn vandaag duizenden langdurig werkzoekenden, terwijl bedrijven zoals het onze op zoek zijn naar gemotiveerde medewerkers. Behoefte en begeleiding moeten beter op elkaar worden afgestemd. Wij willen samen met VDAB een traject uitwerken om mensen duurzaam naar werk te begeleiden, maar vragen daarvoor de nodige ondersteuning”, zegt Angelo Bruno.
Lees ook:
